我宁愿每月薪水为10,000名新人,但我不想支付5,000名老员工的月薪(必须阅读)!

2021-05-04
有相当多的人,工作不是因为对新公司的治疗很高,正是因为原来的公司也是!低的! !!

一名旧员工在公司工作了三年,仍然有助于说,能力和态度仍然很好,但三年的月薪从4000到5,000起。旧员工必须租房,抚养家庭,所以我将提出与老板的薪水增加。
boss说市场不好,你知道,公司现在不好意思,你的表演还没有,你知道,很好,表现肯定会给你一个上升年。你是公司的旧骨头,我相信我,我不会对待你......
旧员工走出办公室,然后跳水,新公司开通的薪酬为10,000个月薪。
原有的公司恐慌,一个大摊位,没有人接管,迅速让人招募,左右,看到“预期薪水”专栏的数字是黑暗的自我呕吐:“现在如何做人想要这么高的工资?“
,但业务不等着,上个月并不容易招募一个新人。如果你没有三天的老板,你就无法忍受。怎么样不,啥啥啥啥啥啥那那?但业务不等着,不能生气,我可以辞职,所以我只能耐心地教导每天,然后我的心默默地后悔:
“我怎么能这么傻?我宁愿一个月的月薪10,000人,但我不想给每月5000名老人支付薪水!“
上面的故事,你特别熟悉吗?我叫这种现象是“管理陷阱”。这是因为经理不会陷入困境,一切都很好,公司良好的外观,它不明白管理和工资系统在公司有任何潜在的危险!
可以是陷阱,一旦你崩溃,难以在短时间内爬上,即使你爬出,也很容易伤害骨头,至少灰色头部是一个时间。
很重要,因为巨大的时间成本,错过了太多的机会成本,并支付痛苦的测试错误成本和成本的成本,直到最后你会发现:
这个损失真的只是依靠“”拯救“,数千笔资金薪水,可以弥补它。
一个快速增长的公司将不可避免地吸收优秀的人才,但经常在奖励水平中,故意忽略曾经调子的旧员工。
”我会而是每月薪水为10,000人,但我不想支付5,000名老人的月薪“,”有两个心态,这种情况:
我称之为“经理的缺点”,即在企业中,即在企业中快速发展的过程,没有及时,足够回归激励,这将导致巨大的惚:梦想确实,但只有老板,你的梦想,但只能努力工作,但只能实现你的梦想!另一种“经理的愚蠢”是愚蠢的,我知道你的价值,我也知道现在有点太低,有点难以理解 - 但是?你没有提到它,然后我不会提及它,如果你问,我会执行左右,然后象征着你。
很多老板叹了叹了建筑,但我是盲目的,我不想找到一些老板,它真的没有才华,其实我真的无法帮助你。
加上一个骄傲的心态,当老骨头辞职时,很多经理觉得虽然不幸的是,公司可以转动。 ñ,但经理经常忽视人性的因素,在人性中,有一个普遍的心态是“无人所徒的不均匀”。
特别是当外界是或外国人,在新的“价值比率”之后,所有内部人员都将重新评估其价值。所以旧员工,尤其是公司的核心骨干,是一个“瘟疫”,最容易传播,并传播到“人事灾难”中。
一般来说,一家公司并不是太糟糕,而旧员工与原始公司的员工有一些联系,特别是在工作前后的时间。
所谓的数千英里的堤坝在蚂蚁洞中被摧毁,旧骨头已经与“机载士兵”的消失分开,带到球队带来的振动更深入,更持久。
想象一下,如果类似情况下的旧员工已经转向找到新的薪水工作,那么团队中的其他人都会想到什么?
团队中的老人也会想:“他的能力很好,但我一直在做这家公司的这么多年,能力不错,人们辞职的工资会加倍,然后我不去,然后我不去,这家公司仍然仍在继续吗?“
然后,这是公司最可怕的假期,所以太多了。在崩溃之前,通常没有BALABOAT,但是当它来临时,没有能力停止和